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把握制度松紧带
发布日期: 2021-09-15

  如果你失恋了,就可以获得5天的“失恋假”用来“疗伤”——上个月,上海某企业推出了这样一项新福利,顿时引发各界关注。

  对于这个新生事物,我这20年工龄的“老同志”没有品出什么新鲜味,倒是想起福尔摩斯的一句经典台词:“Thereisnothingnewunderthesun.Ithasallbeendonebefore.”(世上没有什么新鲜事,都是前人做过的)。

  我刚参加工作时在一家国企上班,单位就像一个大家庭。谁家老爹死了,谁家孩子被车撞了,组织上都会上门关心慰问。至于失恋,你扛得住坚持上班,年底评先进就多了一项“事迹”;扛不住请个几天假,领导也多半会同意。浓浓的人情味之下,工作效率是不高的,于是上世纪九十年代厂子就倒闭了。

  后来去过几家私企上班,情况往往两极分化。有的老板很苛刻,不管你家是房子倒了还是媳妇跑了,只要请假就恶狠狠地扣钱,请长了时间就炒鱿鱼。这样的企业通常没有凝聚力,人员流动如走马灯。

  另有一类老板很豪爽,只要平日好好干活,一切好商量。甚至连考勤表都不设,迟到早退只要不超过半个小时,视同按时上下班。至于失恋请假,只要手头活不紧急,不算什么事。赶上老板有空,说不定还会请你喝酒散心。这类公司像古时候占山为王的一个小寨子,气氛宽松,工作没有严密的计划,甚至半年一年也不开一次会。对于能力一般、只想混日子的人来说,这是好去处。当然有志当职场精英者呆不住,因为这类公司通常做不大。

  效率与温情,常常像鱼与熊掌,不可兼得。偶有兼得,多半是在小公司里。有的小公司,人员好几年无流动,大家既是同事也是亲友,于是形成了一套管理制度以外的约定俗成,自觉多过强制。而公司一旦规模大了,人心就不齐了,类似5天“失恋假”这样的制度多半难以长久。谁也不能保证“聪明人”不钻漏洞,假如有人假装失恋,请假去忙活跳槽,甚至干私活,公司该怎么处置?取证极难,势必渐渐造成纪律涣散,队伍越来越不好带。

  时至今日,职场管理上要翻出什么真正的新花样,已经非常困难,你的创意往往早就有人实践过。其实与其挖空心思翻花样,不如着眼于调试制度的松紧尺度。把握有分寸的松紧度,才是问题的关键。

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